Bilan de compétence

Le bilan de compétences est un outil puissant pour ceux qui cherchent à aligner leur vie professionnelle avec leurs aspirations personnelles. Que vous soyez en quête d’une nouvelle orientation de carrière ou d’un épanouissement au travail, un bilan de compétences vous aide à explorer vos valeurs, vos besoins, et à mieux vous connaître.

ACQUISE propose un accompagnement personnalisé pour vous guider à chaque étape, que vous soyez salarié, en recherche d’emploi, ou entrepreneur.

Ce processus vous permet de :

• faire le point sur votre parcours,
• clarifier vos objectifs, et
• tracer un chemin vers une carrière plus épanouissante, en augmentant vos chances de succès sur le marché du travail.

Sur le plan légal, le bilan de compétences est encadré par le Code du travail, notamment à travers les articles L6313-1 et R6313-4, ce qui garantit sa reconnaissance et sa légitimité. Cette démarche est éligible à plusieurs modes de financement, notamment par le Compte Personnel de Formation (CPF), offrant ainsi à chacun la possibilité de l’entreprendre sans contrainte financière. Le bilan de compétences se déroule dans un cadre strict de confidentialité et respecte un cahier des charges précis, assurant ainsi une prestation de qualité.

1. Réorientation professionnelle : Lorsque l’on souhaite changer de carrière, explorer de nouveaux métiers ou secteurs d’activité, le bilan de compétences aide à clarifier les choix et identifier les compétences transférables.

2. Évolution de carrière : Pour ceux qui veulent progresser dans leur domaine actuel, obtenir une promotion ou élargir leurs responsabilités, le bilan permet de cibler les compétences à développer.

3. Rupture professionnelle : En cas de perte d’emploi ou après une longue période d’inactivité, un bilan aide à faire le point sur les acquis et à identifier les opportunités sur le marché de l’emploi.

4. Préparation à un projet entrepreneurial : Le bilan de compétences permet de vérifier la faisabilité d’un projet d’entrepreneuriat et de valider les compétences nécessaires pour réussir.

5. Satisfaction au travail : Pour les personnes qui ressentent un mal-être, une perte de motivation ou une envie de trouver un métier plus en adéquation avec leurs valeurs et leurs aspirations personnelles.

6. Anticipation des évolutions du marché du travail : Face aux mutations rapides des métiers et des technologies, un bilan de compétences permet d’évaluer la capacité à s’adapter et de repérer les compétences à acquérir.

7. Développement personnel : Certains souhaitent simplement mieux se connaître et évaluer leurs forces, leurs faiblesses, et leurs motivations profondes pour s’épanouir davantage au travail.