Titre Professionnel Responsable de Petite et Moyenne Structure

Project Description

Objectifs :

• Traduire les orientations stratégiques en objectifs opérationnels.
• Mobiliser et gèrer des moyens humains, matériels, financiers et techniques.
• Animer au quotidien une petite équipe.
• Prendre en compte les événements,
• Hiérarchiser les priorités et gèrer les aléas.
• Réaliser des activités opérationnelles au sein de son unité.
• Solliciter la collaboration de professionnels externes de type conseil lorsque les compétences ne sont pas disponibles à l’interne.
• Rendre compte du fonctionnement de sa structure à sa ligne hiérarchique ou directement à la gouvernance de la structure.

Programme :

1. Certificat de compétences professionnelles (CCP 1. Animer une équipe)
   – Encadrer et animer une équipe.
   – Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité.
   – Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines.
   – Organiser et mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines
2. Certificat de compétences professionnelles (CCP 2. Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services)
   – Mettre en oeuvre le plan marketing.
   – Mettre en oeuvre l’action commerciale.
   – Assurer la gestion de la production de biens et/ou services.
   – Gérer la qualité.
3. Certificat de compétences professionnelles (CCP 3. Gérer les ressources financières)
   – Contrôler l’activité comptable.
   – Analyser les coûts de revient.
   – Assurer la gestion financière.

Niveau III (Bac + 2)

Moyens pédagogiques : Exercices d’application, Etude de cas

Moyens d’évaluation de la formation : Evaluation des acquis

Validation de la formation : Attestation de formation

Il sera remis à chaque stagiaire : Un livret d’exercices (environ 20 pages) et une évaluation des acquis.

Il sera remis au centre de formation, l’ensemble des supports (livret stagiaire, livret d’exercices, corrigés des exercices) sous format numérique.

Project Details

• Public concernéNiveau terminale ou équivalent
• Pré-requisAvoir au moins 3 années d'expériences à un poste d'encadrement d'équipe.
• Durée8 mois